该公司已公开发布红头文件。我被禁止进入该区域或工作,因为我鼓励员工辞职,因为文件的内容不正确。

如果谈判不成功,工人之间的劳资关系就不会解除,工人将继续工作,工人的工作年龄将继续积累,工人的权利和合法利益将受到侵犯。
劳动合同法
第七十七条劳动者的权利和合法权益受到侵害的,有权要求相应的部门依法处理,或者有权依法要求调解。。
第七十八条工会依法保护劳动者的权益和合法权益,监督劳动者在履行劳动合同和集体协议中的就业。
如果雇主违反劳动法律,法规,劳动合同或集体谈判协议,如果工人要求仲裁或提起诉讼,工会有权发表评论或寻求纠正。。
第三条劳动合同的订立,应当遵循合法,公平,平等,主动,协议,诚信的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力,雇主和雇员必须遵守劳动合同中规定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者约定,由劳动者和劳动者在劳动合同文本上签字或者印制。
雇佣合同的文本掌握在雇主和工人手中。
第十七条劳动合同应当具备下列规定。
(1)姓名,住所和法定代表人或对雇主负责的人。
(2)姓名,地址和居民身份证或其他有效的员工识别号码。
(3)终止劳动合同
(4)工作内容和工作地点
(5)工作时间,休息时间和休假
(6)劳动报酬
(7)社会保险
(8)劳动保护,工作条件保护和劳动风险。
(九)法律规定的劳动合同中应当包括的其他事项
除了上一段规定的必要条款外,雇主和雇员还可以就试用期,培训,保密,补充保险和福利等其他方面达成一致。
第十八条劳动合同不明确劳动者补偿标准和劳动条件,如果发生争议,劳动者和劳动者未经谈判可以重新谈判。平等工作报酬如果集体协议或集体协议没有规定劳动和其他标准,则适用国家的有关规定。
2018-05-2901:24:55